下您的个人经历以及您目前在该机构的职位

我通过与充满活力的集成产品和营销团队合作，开发以战略驱动、创新为主导的理念，并以卓越的执行力交付，从而倡导定制的客户体验。 2. 你的团队有多多样化？您认为代理商应该采取进一步行动来使其团队多样化吗？ 在 开始时，我立即注意到的一件令人耳目一新的事情是我的团队是多么的多样化，我是认真的。我们有来自各行各业和种族的人。就 而言，我们将聘请最适合该职位的人选——无论他们是女性还是男性，本地出生还是来自海外，都无关紧要。如果你有技能和正确的态度，欢迎你来这里。 这在我们行业的所有机构中绝对不是完美的，所以是的，我确实觉得应该采取进一步的行动，但它们到底是什么，我不会假装我知道。

考虑到行业动态，您认为女性成为数字营销生态系统的领导者是否更具挑战性？为什么/为什么不？ 绝对是，不仅在数字营销中，在所有行业中 决策者电子邮件列表 为什么？因为我们必须更加努力地争取我们在领导席位上的席位。如果我们很努力，我们会被认为是婊子，如果我们提高声音，我们会被认为是歇斯底里的。男人不必像我们一样处理同样的事情。 当我在 得到我的职位并被要求加入高级领导团队时，另一位年长的女性告诉我，“注意他们不只是雇用你，所以他们在领导团队中有女性。

这立即让我感到不安。这来自我生命中一位值得信赖的女性，她不得不为自己的领导角色而战，比我更努力，她的整个职业生涯都如此，所以我完全理解她为什么警告我。对我来说，幸运的是，情况并非如此，因为我的管理合伙人罗斯和马克非常进步。在 工作了将近两年，我可以自信地说，我被邀请加入是因为我值得。干净利落。 如果你有进步和支持的领导者，那么女性成为领导者的挑战就会消失。 6. 谁在你的生活中给了你灵感，为什么？ 我妈妈和诺娜（我妈妈的妈妈。