不要低估你的团队 谁比你的团队更了解

面临不匹配的雇主看到申请人的简历中没有他们正在招聘的工作的确切名称。但这并不意味着他们不具备完成这项工作的技能或专业知识，或者他们无法通过培训发展成为合适的人选。在充满活力的经济中，新员工不断从学校进入劳动力市场。其他人正在申请晋升。两者都显示为不匹配，证明不应该期望或瞄准求职者和雇主之间的完美结合。 工作在变化，但不匹配保持稳定 这种不匹配的测量是初步的。我们将在未来几个月继续跟踪它，看看它是如何演变的。我们的分析表明，尽管过去四年中工作机会的组合发生了近 的变化，但求职者与工作机会之间的不匹配并未增加。

在整体候选人较少的紧张劳动力市场中，雇主可能难以找到完全符合其要求的合格候选人。为了填补职位空缺，雇主可能需要扩大他们的在职培训 阿塞拜疆电话号码 或查看他们过去可能没有考虑过的申请人。 对您业务的看法的一些信息，就可以让您的客户感到惊讶和高兴你的公司？他们是您最有力的支持者。 您可以以 或 的工作场所为例，它们拥有强大而独特的商业文化，在照顾员工方面超越了这些文化。 对员工使用相同的惊喜和愉悦策略的雇主无疑会产生一批对您的公司了如指掌的品牌拥护者。

提供周五的工作午餐或定期且有意义的致谢可以鼓励良好的工作和有效的外展。 现在我们已经知道该怎么做，让我们看看大品牌在惊喜和愉悦营销方面做了什么。 行动中的惊喜和愉悦营销示例 乐高 一切都始于亲爱的小卢卡这个甜蜜的小消息，一个 岁的孩子不小心失去了他的忍者角色。 惊喜和愉悦营销（成功的 个步骤） 惊喜和愉悦营销可能是通往客户内心的阶梯。它有能力让客户过得愉快，并将他们转变为终生充满激情的品牌倡导者。